टोरोंटोटोक्यो ने टीमों में मतभेदों और प्रतिबद्धता पर बात की

हर टीम में कुछ हद तक मतभेद होने चाहिए, बशर्ते वे उचित स्तर पर हों। उदाहरण के लिए, आपको कुछ पसंद नहीं है, लेकिन आप उस व्यक्ति को ठेस नहीं पहुंचाना चाहते। आप सोचते हैं कि इससे वह परेशान हो जाएगा, इसलिए आप उसे कुछ नहीं कहते, भले ही यह जानकारी उसे बेहतर बना सकती थी।

टीम की अगली कमी गैर-अनिवार्यता (कम प्रतिबद्धता या समर्पण) है। यह भी बहुत महत्वपूर्ण है। अनिश्चितता और गैर-अनिवार्यता दोनों बहुत बुरी चीजें हैं। (एक टीम के साथी ने पूछा कि गैर-अनिवार्यता क्या है, जिस पर जवाब आया: `इसका मतलब है तैयारी के मामले में 100% प्रयास न देना।`) हाँ-हाँ।

इसके अलावा, हमारे पास दूसरों से कम अपेक्षा रखना है। यह सब कमोबेश एक-दूसरे से जुड़ा है और अविश्वास, संघर्ष से बचने आदि से आता है। एक टीम को अच्छा काम करने के लिए, हर किसी को एक-दूसरे से अपेक्षाएँ रखनी चाहिए। मुझे लगता है कि यह काफी तर्कसंगत है।